4月1日起，杭州、上海、江苏常州、苏州等全国多地开始禁用了智慧工地实名制管理系统。与此同时建筑行业的快速发展，政府安全监管需求和工地自身管理需求持续扩大，建筑行业是劳动密集型产业，如何对工地人员通过快速有效监管，要如何按照人员管理减少安全隐患，巳经曾经的当前施工企业迫切需要解决的问题。人脸识别技术只不过方便,安全、高效率、安全等特点，挺好的地可以解决了这一系列问题。过来，建筑工地管理许多的靠人亲自去做，但现在很多工作巳经被智能设备所变成，管理人员如果能一部手机，就能手中掌握工地完全情况。一、“人脸识别”不打卡，国家规范现场人员秩序工地进出口门禁通道安装人证合一人脸终端闸机，刷脸进工地下一界很多建筑工地的日常注意行为，工人只要你站在人脸识别考勤机前，出示身份证，系统按照人脸和身份证冰火核验认证便能快速直接进入。不过这个可以对人员进出和安全帽的分发并且1对1管理，工厂回收如何实施集中在一起化。进而建立起一个进出有序的穿过管理机制。二、“人脸识别”监管，进阶人员管理效率管理人员可以实时了解工人状态，击溃工地现场考勤做统计的壁垒，利用无纸化和无感知统计，提高统计的灵活度，可以保证历史数据可追溯，从而提升管理效率。后撤建设进度的同时，能够高效，科学地参照工程量分配原料调配员工，既不浪费资源人力资源，下降工人窝工现象，又应该不会直接出现人手不足造成的施工完全停滞问题。三、“人脸识别”有记录，保护工人合法权益人脸识别系统还可文件导出员工出勤记录，为一百五十名员工薪资合理发放提供给依据保障。上班加班系统会手动有记录，工资报表上也会应明确到某天某时是否无故缺勤或你加班，每两个出入施工工地的人应该有具体一点时间记录，这也就如何防止了因工时问题造成职工与施工企业发生争执。这样的就便于日后大力建设个安全和谐的工地。